2025 bracht belangrijke fiscale wijzigingen met zich mee. In het kader van het begrotingsakkoord werd onder meer beslist om de roerende voorheffing op dividenden (VVPR-bis) te verhogen van 15% naar 18%. Voor bedrijfsleiders met een (management)vennootschap heeft dit een directe impact op de netto-opbrengst van klassieke dividendstrategieën. Bij start-ups en scale-ups worden aandelenopties van het eigen bedrijf vaak toegekend om belangrijke werknemers aan zich te binden. Werknemers krijgen die opties gewoonlijk gratis en moeten er slechts een beperkte belastingen op betalen en geen socialezekerheidsbijdragen. Ook voor de bestuurder van een (management)vennootschap zijn aandelenopties een interessante manier van verloning.
Hoe je meer netto kunt overhouden via maandelijkse aandelenopties.
Als bestuurder van je vennootschap wil je jezelf correct verlonen, maar tegelijk fiscaal doordacht omgaan met je inkomen. Hoe efficiënter je middelen uit je vennootschap haalt, hoe meer ruimte je creëert voor groei, vandaag én op lange termijn. Aandelenopties, voor ons bij het Zekerhuis en voor enkele honderden klanten, niets nieuws. Nu ook de Tijd hier afgelopen weekend uitgebreid aandacht aan besteedde, vinden wij het belangrijk dat je als Zekerhuis-klant correct en volledig geïnformeerd bent.
Veranderend fiscaal landschap
Aandelenopties als strategisch alternatief
Zekerhuis werkt reeds vijf jaar actief met warranten- en aandelenoptieplannen, gebaseerd op de Optiewet van 26 maart 1999. Wij waren één van de pioniers in Vlaanderen om deze techniek structureel in te zetten voor bedrijfsleiders die op een fiscaal efficiënte manier middelen uit hun vennootschap willen halen.
Sinds twee jaar werken wij samen met een gespecialiseerde partner die maandelijkse toekenningen mogelijk maakt, zonder wachttijden zoals bij dividenden. Daarnaast organiseren wij regelmatig infosessies voor accountants, zodat ook zij volledig vertrouwd zijn met de technische en fiscale implicaties voor onze gezamenlijke klanten. Er is namelijk geen beursrisico aan verbonden en het valt onder de noemer bezoldiging.
Door de recente fiscale evoluties merken wij een sterke toename in interesse.
Afgelopen weekend, was dit nog maar eens het bewijs na het verschijnen van het artikel in De Tijd.
Wat zijn aandelenopties?
Aandelenopties laten toe om het maandelijkse netto-inkomen aanzienlijk te verhogen binnen een strikt wettelijk en fiscaal kader. Geld dat je privé meteen ter beschikking hebt dus en waar je privé extra vermogensopbouw kan doen door te beleggen (of uit te geven..).
Een doorgedreven optimalisatie via aandelenopties creëert daarnaast een aanzienlijk potentieel voor een hogere IPT-opbouw, op voorwaarde dat de toekenningen regelmatig en structureel gebeuren. Hierdoor versterkt het aandelenoptieplan niet alleen het directe nettoresultaat, maar ook de langetermijn vermogensvorming van jou als bedrijfsleider.
Hoe gaan wij te werk?
In overleg met je accountant analyseren wij je huidige situatie en werken wij een concreet financieel plan uit. Zo krijg je helder inzicht in.
- De netto-impact
- De optimale combinatie van verloningsvormen
- De langetermijnimpact op vermogensopbouw
Benieuwd naar het artikel? Ontdek hier het artikel in De Tijd over aandelenopties.
Wil je bekijken hoe je meer netto kan realiseren binnen dezelfde loonkost voor je vennootschap?
Laat het ons weten. Wij plannen graag een persoonlijk gesprek in om dit samen door te nemen.